三亞廣播電視臺直屬市政府管理，正處級事業(yè)單位，新聞宣傳業(yè)務(wù)由市委宣傳部管理。為進(jìn)一步提升三亞廣播電視節(jié)目質(zhì)量，優(yōu)化廣電專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我臺工作實(shí)際，擬面向社會公開招聘17名事業(yè)編制工作人員。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過公開招聘，組建一支政治思想好、文化素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的事業(yè)單位工作人員，更好地服務(wù)于我市各項(xiàng)事業(yè)的長足發(fā)展。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，招聘全過程向社會公示，接受社會監(jiān)督。
(二)堅(jiān)持全員聘用制度，按需設(shè)崗，競聘上崗，實(shí)行合同制管理，明確崗位職責(zé)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立三亞廣播電視臺招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：陳震旻
副組長：楊寧、趙小南、紀(jì)華
組員：史良、蒙萍香、羅來恩、張清常、陳敬葵、傅玲、文東、許明、連海忠、江芳
下設(shè)招聘辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作有關(guān)事宜：主任：蒙萍香(兼)成員：史良(兼)、羅來恩(兼)、邢孔其、劉燕、羅美玉、王海燕、文瓊云、劉娜
四、招聘崗位、人數(shù)及待遇
本次招聘共計(jì)5類崗位，人數(shù)為17人，具體招聘的崗位及人數(shù)詳見附表：《三亞市廣播電視臺公開招聘工作人員崗位信息表》;聘用人員為我市事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。
五、招聘對象的條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心，服從組織分配。
2.年齡35周歲以下(播音員主持人為30周歲以下)，應(yīng)屆畢業(yè)生不限年齡。
3.戶籍要求詳見崗位信息表。
4.播音員、主持人崗位須進(jìn)行試鏡、試播考核。
5.其它資格條件和要求(詳見崗位信息表)。
6.曾受過刑事、勞動教養(yǎng)、收容教養(yǎng)和曾被辭退、開除公職的人員，不能報考。
7.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;
8.2014年12月22日為工作經(jīng)歷時間的截止日期。
9.每名考生限報一個崗位。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
六、招聘程序
本次公開招聘工作按照報名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
(一)報名程序
1.發(fā)布招聘公告：三亞市人力資源和社會保障局(http://www.hisylss.gov.cn/)、在天涯網(wǎng)(http://www.sygdw.com/)統(tǒng)一發(fā)布。
2.報名時間：2014年12月23日-2014年12月26日，上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。
3.報名地點(diǎn)：海南省三亞市解放四路1085號新聞大廈三亞廣播電視臺一樓接待室。
4.報名要求：報名工作由本臺2014年公開招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)報名者的資格審查。報名者須提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件和復(fù)印件、《三亞廣播電視臺2014年公開招聘事業(yè)編制工作人員考試報名表》(一式兩份)進(jìn)行報名。(可以網(wǎng)上打印，打印時需要使用正規(guī)A4紙張，且正反面打印)及近期一寸同底版免冠藍(lán)底照片4張。工作經(jīng)歷的確認(rèn)需提供一年以上社保清單(加蓋社保局和單位公章)，如原單位未繳納保險，需提供以下兩項(xiàng)證明材料：單位工作證明(寫明辦公室主任姓名及聯(lián)系電話)、一年以上勞動合同原件及復(fù)印件。報名人員所填報名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報名或聘用資格。
5.其他要求：根據(jù)規(guī)定，招聘職位人數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能進(jìn)行考試;達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。報考該職位的考生可以在工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知下，根據(jù)自身情況，改報其他職位，逾期未改報的，視為自動放棄報考。
(二)資格審查
報名期間，臺招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報名及資格審查結(jié)束后，對資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。
(三)凡有下列情況之一者取消報名資格
1.本人及配偶違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;
2.參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動，在政法機(jī)關(guān)有記錄的;
3.被政法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會治安處罰條例行為，在當(dāng)?shù)毓膊块T有記錄的;
4.弄虛作假，偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。
(四)考試
考試分為筆試和面試，總成績按滿分100分計(jì)算，其中筆試占總成績60%，面試成績占總成績的40%。相關(guān)考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.筆試(占總分60%)：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面滿分為100分。筆試時間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
2.面試(占總分40%)：筆試結(jié)束后按各招聘崗位數(shù)1：3確定面試人選(末位若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到1:3面試比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。播音員主持人面試分占總分的10%，試鏡、試播占總分30%。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。
3.面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計(jì)算報考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計(jì)劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和政審人選。
(五)考核和體檢
1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。
2.報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
3.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
4.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该~，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及在天涯網(wǎng)站向社會公示7個工作日。
(七)聘用
擬聘人員公示后，如無異議，報市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、其他
本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0898—88899529
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三亞廣播電視臺
2014年12月9日