為進一步改善教師隊伍學緣結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)省教育廳、省人社廳有關(guān)招聘急需、緊缺人才工作安排，結(jié)合學院實際，經(jīng)研究，決定在部分院校、科研院所公開招聘47名優(yōu)秀研究生充實教師隊伍。具體招聘方案如下：
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實省十二屆人大一次會議精神，以優(yōu)化我院教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍素質(zhì)為目標，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。
二、招聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
4、堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及計劃安排
此次招聘崗位為教師崗位，共47名。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見下表。
2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、緊缺人才計劃表
四、招聘工作組織方法
本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領(lǐng)導下，依據(jù)省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實施。招聘方法為進校園直接招聘。學院成立招聘工作領(lǐng)導組，組長由黨委書記擔任，副組長由分管人事、教務(wù)的副書記、副院長擔任，成員由人事處、紀檢監(jiān)察室等相關(guān)部門人員及有關(guān)學者組成，招聘學者組成員不少于5人，校內(nèi)學者1人。招聘結(jié)果報省教育廳、人社廳批準。省人社廳、教育廳對招聘工作進行重點指導和監(jiān)督。
五、招聘時間
2015年1月-2015年3月
六、招聘范圍及學歷要求
本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘人員的學歷為碩士或博士研究生。招聘對象為2015及2014年未就業(yè)畢業(yè)生。
七、招聘程序
1、信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、教育廳、學院網(wǎng)站及相關(guān)院校、科研院所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時赴院校、科研院所進行招聘宣傳。
2、報名及資格審查
學院赴相關(guān)院校、科研院所現(xiàn)場組織報名、資格審查和確認�，F(xiàn)場報名需攜帶的材料：
(1)個人簡歷
(2)2014年畢業(yè)生需出具本、碩畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件，身份證原件及復(fù)印件、研究生成績單原件和復(fù)印件。
(3)2015年畢業(yè)生需提供本科畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件，研究生在校證明或?qū)W生證原件、復(fù)印件，研究生成績單原件和復(fù)印件。
(4)近期免冠一寸照片3張。
(5)在讀期間發(fā)表文章及其他科研成果清單及復(fù)印件。
(6)畢業(yè)院校對畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實力、學習成績、遵守法律法規(guī)等情況給出的評價意見。
注意事項：
報考人員對個人提交的信息和資料負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考試資格或聘用資格。
3、招聘測試
本次招聘考試分初試與復(fù)試，分別在所赴院校、科研院所進行。
(1)初試。初試采用答辯的方法(如崗位報名比例達到3:1的，初試采用筆試方法，筆試成績占總成績的60%)。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。初試成績60分以下者予以淘汰。
(2)復(fù)試。復(fù)試采用試講方法。進一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和教育教學實力。復(fù)試成績60分以下者予以淘汰。
(3)成績匯總�？忌偝煽�=初試成績×60%+復(fù)試成績×40%。
4、考核、體檢
學院人事處負責對擬聘人員進行考核，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實力、學習成績及遵守法律法規(guī)情況。對考核不合格人員，取消擬聘用資格。
體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行。對體檢不合格者，取消擬聘資格，并從面試合格人員中，按測試總成績由高到低依次遞補。經(jīng)學院招聘領(lǐng)導組審定擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。
5、擬聘人員確定及公示
應(yīng)聘人員總成績不達80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎(chǔ)上，按照學校2015年招聘急需緊缺人才專業(yè)計劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經(jīng)學院黨委集體研究并公示后，報省教育廳、省人社廳審核批準，在省人社廳、省教育廳和學院網(wǎng)站公示。
6、擬聘人員到崗實習
擬聘用人員在公示期間無異議者，由學院通知本人到崗實習，時間為兩個月。
7、辦理聘用手續(xù)
試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。
8、解聘
學院對聘用人員在簽定就業(yè)協(xié)議后一年要進行思想道德及業(yè)務(wù)實力雙重考核，到期由所在系部出具其個人表現(xiàn)材料，教務(wù)部門出具教學評價意見書，雙重考核合格者方可轉(zhuǎn)正定級，不合格者辦理解聘手續(xù)。若有一方面不合格，需再接受一年考察期，合格后方可繼續(xù)留用，否則辦理解聘手續(xù)。
八、招聘錄用條件
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2、遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有優(yōu)良的團隊合作精神和奉獻精神;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、具備崗位所需要的學歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;
5、國家統(tǒng)招2015或2014年未就業(yè)畢業(yè)生。
九、工作紀律
1、招聘工作在山西省直事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，在省人社廳、省教育廳的指導、監(jiān)督下，由學院組織實施。招聘工作必須嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀律和相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。
2、學校招聘工作領(lǐng)導組及成員必須嚴格招聘工作有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，嚴守紀律，切實做好招聘環(huán)節(jié)中的保密工作，保證招聘工作的公開、公平、公正。
3、參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。
4、認真落實回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應(yīng)聘，必須主動提出并回避。
十、本方案由學院人事處負責解釋。