經(jīng)研究,并報(bào)相關(guān)部門審批,2016年度婁底市電子政務(wù)管理辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員2名：其中計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理1名;政府網(wǎng)站編輯1名�，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　普通高等教育全日制本科及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員共2名(具體計(jì)劃見(jiàn)附件1)。

　　三、報(bào)考條件

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2、政治思想好，具有良好的品行，無(wú)違紀(jì)違法行為。

　　3、熱愛(ài)電子政務(wù)事業(yè)，具有正常履職的身體條件。

　　4、普通高等教育全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)及崗位要求見(jiàn)附表。

　　5、年齡在35周歲以下(1981年11月1日以后出生)，男女不限，身體健康。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2016年11月10日至11月20日，每天上午8:00至12:00，下午2:30至5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：婁底市電子政務(wù)管理辦公室綜合科(婁底市湘中大道信訪大樓501室)，聯(lián)系電話：0738-8313924，聯(lián)系人：袁春華(手機(jī)13607389451)。報(bào)名人員填寫報(bào)名登記表，并提供有效身份證，學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證網(wǎng)上查詢單和近期2寸免冠彩色證件照2張。有單位的還需提供單位同意報(bào)考的證明，市電子政務(wù)辦對(duì)照上述條件進(jìn)行資格初審，市政府辦進(jìn)行終審，經(jīng)資格審查合格者，列為應(yīng)試對(duì)象，考試時(shí)間另行通知。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不得代他人報(bào)考。

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例不得少于1:3，達(dá)不到該比例的，則該崗位不開(kāi)考。

　　五、考試(考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)

　　考試分筆試和面試，綜合成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試成績(jī)按60%折算，面試成績(jī)按40%折算，折算及折算后的合成成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試和筆試均在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由市政府辦會(huì)同市電子政務(wù)辦組織實(shí)施。

　　(一)筆試。筆試為閉卷考試，卷面分100分。筆試科目為專業(yè)知識(shí)一科。筆試范圍：與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　(二)面試。面試人選按招聘計(jì)劃1:3的比例從參考人員中依筆試成績(jī)由高分到低分確定。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　六、體檢與考核

　　體檢對(duì)象以招考崗位考生的綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高分到低分確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人部〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員作為考核對(duì)象。體檢不合格或出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格后為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，體檢費(fèi)用考生自理。

　　考核的重點(diǎn)是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除公職的;④違反計(jì)劃生育的;⑤考試中有弄虛作假行為的;⑥因違紀(jì)違法被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的;⑦有其它不宜聘用情形的。

　　七、公示

　　筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、綜合成績(jī)、體檢入圍人員名單和經(jīng)考核合格后的擬聘對(duì)象，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，均在婁底人事信息網(wǎng)上公示，其中筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、擬聘人員公示期不少于7個(gè)工作日。

　　八、聘用

　　公示期滿無(wú)異議，并按規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年(已參加了工作的在職人員試用期為三個(gè)月)，試用期滿合格者及時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者取消其聘用資格。

　　九、招聘紀(jì)律

　　1、對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，其招聘結(jié)果無(wú)效并責(zé)令清退所招聘人員，對(duì)違反招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員(包括弄虛作假)取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退。

　　2、公開(kāi)招聘中凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員須實(shí)行回避。并不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　3、公開(kāi)招聘中嚴(yán)禁設(shè)置歧視性條件和與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的限制性條件以及針對(duì)特定對(duì)象的“量身定做”條件，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”和“人情招聘”。

　　婁底市電子政務(wù)管理辦公室

　　2016年10月28日