按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)，結(jié)合用人單位的需求，經(jīng)縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員98名。其中縣委辦公室1名、縣財(cái)政局8名、縣水利局10名、縣工業(yè)和信息化委員會2名、縣教育體育局70名、縣檢察院5名、縣行政服務(wù)中心2名。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘范圍和對象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆未就業(yè)畢業(yè)生。
二、報(bào)考條件
(一)具有下列條件的人員可以報(bào)考(本方案年齡、學(xué)歷中的“以上”或“以下”均含本級)
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.符合招聘崗位年齡要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2017年1月1日(例如：30周歲以下是指1987年1月1日以后出生);
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備招聘崗位所需要的專業(yè)等其他條件(詳見招聘崗位表)。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
3.現(xiàn)役軍人，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職人員;
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員。以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;
5.不符合原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
6.其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名與資格審查
本次公開招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)資格初審時(shí)間為2017年6月5日9:00至2017年6月9日17:00。開始網(wǎng)上報(bào)名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠信承諾書方可報(bào)名(特別提醒：報(bào)名申請被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù))。具體報(bào)名程序如下：
(一)網(wǎng)上報(bào)名程序
1.登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)，認(rèn)真閱讀《固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》等，了解報(bào)考崗位的具體要求。
2.在信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上點(diǎn)擊“固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員”浮動(dòng)欄進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并同意誠信承諾書后，填寫個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。考生提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)查看是否通過資格初審。
提交報(bào)名申請時(shí)技術(shù)咨詢電話:0376-7676782、政策咨詢電話：0376-4669013，0376-8159523。
3.負(fù)責(zé)招考單位要及時(shí)對報(bào)考者的報(bào)名申請和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審。報(bào)名申請被接受的人員，可于提交報(bào)名申請1日后登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格初審。通過報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請尚未進(jìn)行初審或未通過報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。對通過報(bào)考資格審查的人員，負(fù)責(zé)招考單位應(yīng)留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)資格復(fù)審時(shí)備查。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上資格初審成功的報(bào)考人員，于2017年6月22日9:00至2017年6月23日17:00期間登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，憑姓名、身份證號和報(bào)名序號進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，打印本人準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。
(二)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試錄用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。
(三)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該崗位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。改報(bào)人員在核減崗位公告發(fā)布后3日內(nèi)到固始縣人力資源和社會保障局三樓320房間重新選報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不愿重新選報(bào)的，作為放棄處理。對我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，縣人社局審核，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
(四)本次招聘，資格審查貫穿于招聘全過程，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案，五年不得參加本縣組織的任何招聘考試。
四、招聘辦法及程序
招聘程序分筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過程接受社會和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開透明，陽光操作。
(一)筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上印制的為準(zhǔn)。
1.筆試內(nèi)容：報(bào)考教師崗位筆試科目為學(xué)科專業(yè)課知識和高中教師必備的教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(專業(yè)課占70分，教育學(xué)、教育心理學(xué)占30分);其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容)。筆試滿分均為100分。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)資格復(fù)審
1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：1.5的
比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有
比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。
2.進(jìn)入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ螅毐救嗽谥付?/P>
的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請?jiān)诠P試成績公布后登錄信陽市人力資源
和社會保障局網(wǎng)站查詢)到固始縣人力資源和社會保障局一樓
大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考
證、《固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行資
格復(fù)審。 相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、就
業(yè)報(bào)到證(當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的
就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函)、報(bào)考崗位所
需相關(guān)證件。
3.報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
(三)面試
教師崗位面試采取講(微)課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為申報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識，高中教材必修一版本，英語為北京師范大學(xué)出版社，地理為湖南教育出版社，其余學(xué)科均為人民教育出版社出版(教材自備)，講(微)課時(shí)間為20分鐘。其他崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。所有面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。
(四)體檢
依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從高分到低分等額確定體檢人員。教師崗位總成績=筆試原始分?jǐn)?shù)×40%+面試原始分?jǐn)?shù)×60%，其他崗位總成績=筆試原始分?jǐn)?shù)×50%+面試原始分?jǐn)?shù)×50%。如在比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)考核
對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會保障局及相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。
考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(六)聘用
1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額聘用。
2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會保障局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。
3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，取消其聘用資格。
4.新聘人員實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗制度。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。
附：
1、固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2、固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表
固始縣人力資源和社會保障局
2017年5月22日