2018年湖北襄陽高新區(qū)管委會(huì)辦公室等八家單位招聘公告【46人】
為了適應(yīng)襄陽高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則。擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員46名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)予以公告：
一、招聘單位及職數(shù)
1、招聘單位。高新區(qū)管委會(huì)辦公室、城鄉(xiāng)建設(shè)局、綜治管理辦公室、綜合執(zhí)法局、市場(chǎng)監(jiān)管局、社會(huì)保障服務(wù)中心、新聞中心、群團(tuán)辦八家單位。
2、招聘職數(shù)。管委會(huì)辦公室2名；城鄉(xiāng)建設(shè)局5名；綜治管理辦公室4名；綜合執(zhí)法局3名；市場(chǎng)監(jiān)管局10名；社會(huì)保障服務(wù)中心8名；新聞中心10名；群團(tuán)辦4名。共計(jì)招聘46名專業(yè)技術(shù)人員。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派,擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策;
2、具備報(bào)考崗位要求的資格條件、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等要求，詳見《襄陽高新區(qū)2018年管委會(huì)辦公室等八家單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》；
3、具有相關(guān)專業(yè)理論水平，有較好的溝通能力，具備符合職位要求的工作經(jīng)驗(yàn);
4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件,三年內(nèi)不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，不得提出辭職。
5、年齡計(jì)算截止日期：2018年6月30日。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1、受刑事處分并在服刑期間的或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的或曾被開除公職、被辭退未滿5年的；
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4、在高新區(qū)聘用崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，本崗位工作未滿三年者；
5、在高新區(qū)聘用崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員辭職未滿一年者；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
三、招聘報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2018年7月23日-7月27日
上午9：00-12：00，下午14：30-17：00
（二）報(bào)名地點(diǎn)
由第三方人力資源公司設(shè)在高新區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心（襄陽市東風(fēng)汽車大道高新區(qū)管委會(huì)辦公大樓旁益民路，原二汽法院六樓6038房間）。
本次報(bào)名咨詢電話：0710-3243575
（三）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員持報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件（原件），經(jīng)第三方人力資源公司進(jìn)行初步資格審查（資格審查設(shè)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)），由高新區(qū)人社部門進(jìn)行終審并辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。每人只限報(bào)一個(gè)崗位，如果報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)考資格。本次招聘免收筆試、面試費(fèi)用。
1、應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證等有效證件報(bào)名，并提供原件和復(fù)印件各1份。
2、近期1寸免冠同版白底彩色登記相片3張。
3、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《襄陽高新區(qū)聘用人員報(bào)名登記表》，報(bào)名登記表由應(yīng)聘人員自行在高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"下載打印，經(jīng)資格審查同意后列入考試對(duì)象。
4、筆試時(shí)間提前三天在高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"公告，參加筆試人員提前二天持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，須攜帶身份證。
四、招聘考試辦法
本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法,考試實(shí)行百分制。筆試為集中筆試，面試為分別面試。
（一）筆試
參照人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心編制的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）規(guī)定，本次招聘筆試考試科目采用綜合管理類(A類)：《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試試卷委托省、市人事考試院命題。
1、筆試時(shí)間：在高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"提前三天公告通知。
2、筆試地點(diǎn)：提前三天公告通知。
（二）面試：
1、按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：2不到1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選；參加筆試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的，按照達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線以上考生確定參加面試人選。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"提前三天通知面試人員。面試考官按七人組成，其中襄陽市考官庫抽取考官不少于3人。
（三）成績(jī)計(jì)算和查詢
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制并四舍五入保留二位小數(shù)。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。面試結(jié)束后，在高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"公布考試總成績(jī)。應(yīng)聘人員自行查詢。
五、擬聘人員的確定、聘用
（一）擬聘用人員的確定及公示
按公布的總成績(jī)名冊(cè)，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。總成績(jī)相同人員，第一序列取考生筆試成績(jī)，第二序列由用人單位綜合考核，按照兩個(gè)序列排列名次后確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢醫(yī)院由襄陽高新區(qū)統(tǒng)一指定，費(fèi)用自理。體檢程序完后由高新區(qū)組織人事部門和用人單位共同確定"擬聘人員"，擬聘用人員名單在高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘欄"上進(jìn)行公示，公示期7天。
（二）辦理聘用手續(xù)及人員遞補(bǔ)
1、擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律、本人提供報(bào)考資料不實(shí)和由本人放棄考試結(jié)果的，取消資格，依據(jù)此次考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、因辭職等原因出現(xiàn)空缺崗位，由用人單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，按照本次考試的報(bào)考人員總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、公示，經(jīng)審核通過后由區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心協(xié)助第三方人力資源公司辦理聘用手續(xù)。
3、公示無異議的，由區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心協(xié)助第三方人力資源公司辦理聘用手續(xù)，并分配到對(duì)應(yīng)的工作崗位開展工作。
六、聘用人員待遇
聘用人員工資按《高新區(qū)聘用人員管理辦法》發(fā)放，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和績(jī)效工資另計(jì)。
附件：1、襄陽高新區(qū) 2018年管委會(huì)辦公室等八家單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls
2018年7月20日