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根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)等相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經批準，攀枝花市外國語學校擬面向社會直接考核招聘中小學教師9名�，F(xiàn)將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花教育和體育局http://jytyj.panzhihua.gov.cn/發(fā)布)。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內招聘。具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市外國語學校2023年下半年直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
符合崗位條件要求的社會在職人員、非在職人員、應往屆畢業(yè)生。
(二)報名條件
1.基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
2.具體條件
(1)報考人員必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。
(2)年齡在35周歲及以下(即1987年8月7日及以后出生);具有中小學一級及以上教師任職資格的人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1982年8月7日以后出生;博士研究生或具有正高級專業(yè)技術任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下(即1977年8月7日以后出生)。
(3)符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘單位所要求的專業(yè)一致，報考者的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)名稱，須與所報考崗位的學歷學位、專業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后，也可報考：
①報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名(由報考人員自行提供證明材料);
②留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內容(研究方向)一致的可報名(報考人員須提供國內相關高校開具的一致性證明);
③報考人員因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。
(4)報考者如系機關事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、所屬教育行政部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。
3.其他條件
報考者應符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
4.不得報考的情形
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3)尚處于試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為2023年8月7日)。
(4)有違法、違紀行為正在接受審查的。
(5)尚未解除黨紀、政務處分的。
(6)按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
(7)在讀的非2023年應屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行。由招聘單位負責組織實施考核招聘。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名方式
采取網絡報名方式進行，報名免收報名費。
2.報名辦法
網絡報名：報名人員登錄攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花教育和體育局(http：//jytyj.panzhihua.gov.cn/)下載攀枝花市外國語學校2023年下半年直接考核招聘教師報名信息表(見附件2)，如實、準確填寫相關報名信息(每人限報一個崗位)，并將《報名信息表》及崗位要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、工作經歷等相關資料電子版(原件掃描)打包發(fā)送到郵箱：894446155@qq.com。
3.報名時間：2023年8月7日8時至2023年8月11日18時。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。
1.資格初審。用人單位對報考者報考的崗位依次進行資格審查，資格審查結果及時通過短信和電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。資格初審合格者，不能再選報其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。
2.資格復審。初審合格人員請于2023年8月12日上午8：00帶上身份證原件、學歷學位證書原件、教師資格證原件及崗位條件要求的其他材料到筆試地點進行資格復審，復審合格即進行筆試。
(三)考核
本次考核采用筆試和面試相結合的方式進行�？己丝偝煽儼礉M分100分計算，四舍五入保留小數點后兩位。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
1.筆試
筆試內容為相關學科的專業(yè)測試，滿分為100分。筆試時間定于2023年8月12日上午9：00。地點在攀枝花市外國語學校竹園校區(qū)。報考者在考試當天憑本人有效身份證和資格復審合格材料到指定地點參加考試。未按規(guī)定時間在規(guī)定地點參加考試的，視為自動放棄考試。
2.面試
從高分到低分按3:1的比例確定面試人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入面試。面試采用講微格課(時間15分鐘)的方式進行，滿分為100分。
面試的具體時間、地點及相關事項由招聘單位另行通知。
3.考核結果運用
(1)招聘崗位報名人數與招聘人數原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核小組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)確定意向人選;報考者考核總成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的招聘崗位，意向人選的考核總成績應不低于80分。
(2)招聘崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補，遞補次數不超過2次。
4.考核結果公示
考核結束后，將及時在攀枝花市外國語學校網站上公示相應崗位考核人員成績排名，公示時間3天。
(四)體檢
由招聘單位統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
用人單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予錄用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
因考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)的空額，是否遞補由考核小組研究后確定。
(五)考察
對體檢合格的人員進行全面考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。
對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，是否遞補由考核小組研究后確定。
(六)公示
經考核、體檢、考察合格的人員，面向社會進行為期7個工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有問題反映經查實影響聘用的，不予聘用;對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額，是否遞補由考核小組研究后確定。
(七)聘用
1.經考核、體檢、考察并經公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。
2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認后產生的缺額，不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.研究生通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務期限為3年;本科生通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務期限為6年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位服務滿最低服務年限，方可流(調)動到其他事業(yè)單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作接受攀枝花市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。
六、特別提示
請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。
監(jiān)督舉報電話：
攀枝花市紀委監(jiān)委駐市教育和體育局紀檢監(jiān)察組：0812-3348330
咨詢電話：劉老師13882329435
附件:
攀枝花市人力資源和社會保障局
攀枝花市教育和體育局
2023年7月27日
