合肥長(zhǎng)江飯店有限責(zé)任公司是合肥產(chǎn)投國正股權(quán)投資有限公司全資子公司，坐落在繁華的鬧市區(qū)安徽第一街——長(zhǎng)江中路262號(hào)，東臨合肥市最大的四牌樓商業(yè)中心，西依三孝口商業(yè)中心，是合肥長(zhǎng)江路上標(biāo)志性建筑，在安徽省乃至全國都曾擁有較高的知名度。
長(zhǎng)江飯店管理的資產(chǎn)涉及酒店、商鋪、住宅等類型，以國有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理為核心，深耕細(xì)作國有資產(chǎn)租賃、物業(yè)服務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)，集中發(fā)揮國有資產(chǎn)管理平臺(tái)作用，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)在運(yùn)營(yíng)管理中的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高國有資產(chǎn)保值增值能力。
公司現(xiàn)有二大業(yè)務(wù)板塊:一是通過豐富的資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)國正公司資產(chǎn)管理的重要使命。二是積極響應(yīng)鄉(xiāng)村振興號(hào)召，將扶貧助農(nóng)產(chǎn)業(yè)與公司自身轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合，搭車網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，打造特色農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷平臺(tái)。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息、過程、結(jié)果公開，確保此次招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正。本次招聘接受合肥產(chǎn)投集團(tuán)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
二、招聘人員基本條件
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業(yè)。
（二）吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件及其他法律、法規(guī)規(guī)定的要求。
（四）報(bào)考人員入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄�。�
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查且尚未作出最終結(jié)論的人員；
5.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
三、招聘崗位
具體招聘人數(shù)和崗位要求見《合肥長(zhǎng)江飯店有限責(zé)任公司2024年度社會(huì)招聘崗位信息》。
四、招聘流程
招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘公告在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投國正公司官網(wǎng)、合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)等渠道發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2024年3月29日24:00。
2、報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)（https://job.hfbbrl.com/）報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每位報(bào)考人員僅限投遞一個(gè)崗位。
根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（三）筆試面試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的綜合能力（行測(cè)+公共基礎(chǔ)知識(shí)），滿分為100分，四舍五入成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試內(nèi)容不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
2、依據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人員，筆試成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)相同一并進(jìn)入面試。崗位招聘人數(shù)2人以下的面試人員數(shù)量按照1:5比例入圍，如不足1:3則取消或核減崗位；崗位招聘人數(shù)2人以上的按1:3比例入圍，如不足1:3則取消或核減該崗位。面試主要采用半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）體檢與政審考察
根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定崗位體檢人選（考試總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序排序）。體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入下一階段。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
應(yīng)聘者體檢合格的，進(jìn)入政審考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬錄用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考察。崗位政審考察人選缺額的，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢和政審考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次。
（五）擬錄用公示
根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)中共合肥長(zhǎng)江飯店有限責(zé)任公司支部委員會(huì)會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（六）合同簽訂
公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，長(zhǎng)江飯店按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)入職協(xié)議。
五、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中：“40周歲及以下”為1983年3月15日（含）以后出生（其他年齡以此類推）。
（二）每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
（三）應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。
（四）合肥長(zhǎng)江飯店有限責(zé)任公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、咨詢、監(jiān)督電話
（一）考務(wù)咨詢：王經(jīng)理，0551-62620955
（二）監(jiān)督舉報(bào)：劉經(jīng)理，0551-62638595
特別提示：本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、面試以及疫情防控等實(shí)際情況,調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。