2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院高層次人才招聘簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《煙臺(tái)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(試行)》(煙人〔2007〕58號(hào))等規(guī)定，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4.身體健康，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
5.主治醫(yī)師要求1979年1月1日以后出生、副主任醫(yī)師以上職稱者要求1969年1月1日以后出生；博士、博士后、特殊人才和緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬；
6.第一學(xué)歷須為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)位；
7.持有與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證；
8.符合招考崗位要求的其他所有資格條件。
公開(kāi)招聘人員的回避問(wèn)題，參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員回避規(guī)定(試行)>的通知》(中組發(fā)〔2011〕31號(hào))和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。
在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員、2010年以來(lái)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招考中，被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加報(bào)考。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。
（二）招聘數(shù)量及崗位
招聘數(shù)量35名，招聘崗位詳見(jiàn)附件2。
二、招聘程序
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上預(yù)審的方式進(jìn)行。對(duì)擾亂報(bào)名秩序、偽造相關(guān)證明及有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年11月18日—2014年12月30日
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：liu_0309703@sina.com
信息發(fā)布網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.yedahrss.gov.cn(煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)
具體辦法是：
符合報(bào)名條件的考生通過(guò)電子郵件網(wǎng)上報(bào)送個(gè)人相關(guān)材料進(jìn)行預(yù)審，需提供以下材料：
1.報(bào)名登記表（附件3）；
2.本人身份證掃描件；
3.本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；
4.本人公開(kāi)發(fā)表論文等業(yè)績(jī)資料掃描件；
5.本人科研項(xiàng)目相關(guān)材料掃描件；
6.本人近期免冠同底版彩色照片電子版。
招考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審并反饋預(yù)審結(jié)果。
（二）面試
根據(jù)預(yù)審結(jié)果，按照考生所報(bào)崗位，主治醫(yī)師進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，副主任醫(yī)師以上職稱者直接進(jìn)入到考察階段。博士、博士后應(yīng)屆畢業(yè)或未晉升主治醫(yī)師的，按主治醫(yī)師進(jìn)行面試。如參加面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)或特殊人才經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
面試為百分制，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或操作的方式，主要考察報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技能水平。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。按面試成績(jī)由高到低及計(jì)劃招聘人數(shù)確定進(jìn)入考察范圍人員�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分取消聘用資格。
（三）考察（100分）
由招考領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織考察小組對(duì)應(yīng)聘副主任醫(yī)師以上崗位人員的學(xué)科水平、任職、工作表現(xiàn)等進(jìn)行量化考察。
（四）總成績(jī)計(jì)算
主治醫(yī)師面試成績(jī)即為總成績(jī)；副主任醫(yī)師以上職稱者考察成績(jī)即為總成績(jī)。面試、考察得分均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
三、體檢
根據(jù)總成績(jī)按1:2的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢。
體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢由人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招考領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，由人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由人社部門(mén)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
因體檢不合格造成的空缺，可在進(jìn)入體檢范圍人員中予以遞補(bǔ)。
四、考核
考核工作由人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
五、公示
經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，予以聘用。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，可在進(jìn)入體檢范圍人員中予以遞補(bǔ)。
六、聘用
擬聘用人員由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由人社部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)等手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
辦理聘用手續(xù)前，因報(bào)考人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，可在進(jìn)入體檢范圍人員中予以遞補(bǔ)。
咨詢電話：
0535-6396729（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0535-6370606（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院）
監(jiān)督電話：
0535-6396777（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局）
附件1：煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院簡(jiǎn)介
附件2：招聘崗位需求表
附件3：報(bào)名登記表
煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月10日