根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和中央組織部、國家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號)及《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(安市人通[2007]30號)的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)安順市人民政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，安順市人民政府辦公室決定面向社會(huì)公開招聘安順市人民政府駐北京聯(lián)絡(luò)處接待服務(wù)中心工作人員2名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘對象和報(bào)考條件
(一)招聘對象
1、具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、各崗位具體要求見《安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處接待服務(wù)中心工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》見附件一)。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、18周歲以上(1995年11月1日及以前出生)至35周歲以下(1977年11月1日及以后出生);
3、招聘崗位，戶籍不限;
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生(服務(wù)期未滿的特崗教師不能報(bào)考);
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、2008年1月1日以后招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。
二、報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2013年11月18日至19日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
報(bào)名地點(diǎn)：安順市人民政府辦公室人事科(地址：安順市委大院內(nèi)綜合大樓6樓617室)。
報(bào)名時(shí)提供材料：
1、本人有效《居民身份證》、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;
2、如有工作單位，請所在單位和主管部門出具同意參加報(bào)考證明原件(中、小學(xué)教師須持縣以上教育部門同意報(bào)考證明);
3、本人近期同底1寸免冠正面彩色證件照4張;
4、本人填寫的《安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處接待服務(wù)中心工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(需貼照片，表格見附件二)。
由市政府辦公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，按每人100元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
三、考試
考試分筆試、面試，筆試和面試由市政府辦招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。本批次不設(shè)開考比例。
招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，從筆試成績高分到低分的順序按1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié);招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)<1:3>劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線)及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均分及以上，按各招聘崗位筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加筆試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》及崗位需求相關(guān)知識(100分)。
筆試時(shí)間地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
(二)面試
擬進(jìn)入面試人員名單由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
(三)總成績計(jì)算
總成績按筆試成績60%、面試成績40%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
四、體檢
體檢必須在市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可�？忌w檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項(xiàng)，體檢考生對結(jié)果有疑義的，考生可當(dāng)場提出申請，當(dāng)場復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本次公開招聘體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
五、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察工作由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署、實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
6、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8、經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、公示和聘用審批
1、經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
2、公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由市政府辦招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》(安市人通[2007]30號)以及《關(guān)于對〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》(安市人通[2008]29號)，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，次年不能參加我市事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853—3649491
招聘咨詢電話：0853—3282064
附件一： 安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處接待服務(wù)中心工作人員崗位一覽表.rar
附件二： 安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處接待服務(wù)中心工作人員報(bào)名登記表.rar
安順市人民政府駐京聯(lián)絡(luò)處公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年11月12日
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