2017年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)），結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會(huì)保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘127名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對(duì)象
普通高等院校畢業(yè)生、2017年應(yīng)屆生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類人員。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見(jiàn)附件1：《2017年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年4月27日8:00至5月3日18:00。
報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）進(jìn)行。
1.報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格�？忌荒苓x擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。
2.關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2017年4月24日；專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間截止為2017年4月24日；應(yīng)屆生畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2017年8月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2017年8月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
3.關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1986年4月25日及以后出生，其他依此類推。
4.關(guān)于工作經(jīng)歷：報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
5.已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書(shū)面證明可在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。
6.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。
五、資格初審
1．根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果報(bào)市人社局備案。
2．2017年4月27日8:00至5月4日18:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。
3．報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位審查的，可以重新選報(bào)其他單位；若某個(gè)崗位2次審核不通過(guò)后，將不能再次報(bào)考該崗位。
六、確認(rèn)及繳費(fèi)
2017年5月5日8:00至5月7日18:00，報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員在繳費(fèi)期間，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。按（鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)）文件規(guī)定，每位考生須通過(guò)網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用100元。
七、準(zhǔn)考證
報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于2017年5月26日8:00至6月2日18:00，登錄湖北人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問(wèn)題請(qǐng)登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決（網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：027－87325035，繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、筆試考務(wù)咨詢：027-87325449）。
八、筆試
1．筆試時(shí)間為：2017年6月3日上午
8∶30－10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》
2．考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3．筆試類別及形式。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五類。考試內(nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4．為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，資格初審合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，不足1：3的崗位予以取消或核減。
5．《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）。
6．筆試成績(jī)、名次查詢�？忌傻卿浵虒幨腥肆Y源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（www.xnhrss.gov.cn）查詢考試成績(jī)及排名。
九、資格復(fù)審
1．根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按崗位數(shù)1：3的比例（教師崗位按1：5）確定面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2．資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：（1）．第二代身份證原件和復(fù)印件；（2）．按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；（3）．按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)證等原件和復(fù)印件；（4）．按《崗位表》中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）；（5）．已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書(shū)面證明；（6）．按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。
3.對(duì)不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)崗位排名順序，報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審核備案后依次遞補(bǔ)。
4.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位（主管部門）確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。電話聯(lián)系不上的考生，可通過(guò)發(fā)短信要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，仍無(wú)回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
十、面試
1.經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的考生名單在市人社局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布，資格復(fù)審合格考生人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到1：3的崗位予以取消或核減。
2.面試由各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
3.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。對(duì)于專業(yè)要求高、技能操作性強(qiáng)的崗位，可采取課堂試講、技能操作、現(xiàn)場(chǎng)表演等面試形式。
4.已通過(guò)資格復(fù)審的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到1：3的，經(jīng)用人單位及其主管部門向市人社局提出申請(qǐng)，可進(jìn)入正常面試程序。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入體檢考核，不能計(jì)算平均分的崗位采取最低合格分?jǐn)?shù)線控制。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。
十一、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：
（一）教師崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%（咸寧職院、技師學(xué)院、實(shí)驗(yàn)外校、溫泉中學(xué)、機(jī)關(guān)幼兒園、交通幼兒園6家單位招聘崗位）
（二）非教師崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
十二、加分政策
1．為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。
2．“三支一扶”人員中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
3．“三支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開(kāi)招聘筆試加分審核表》（附件3），由人才中心進(jìn)行審核，審核截止時(shí)間為2017年5月31日（咨詢電話：0715-8235990）。
十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先；（依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；
3、面試成績(jī)高的優(yōu)先；
4、退役軍人優(yōu)先；
5、學(xué)歷高者優(yōu)先。
十四、體檢和考察
根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)崗位排名從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門和用人單位共同組織。
（一）體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門（省直屬事業(yè)單位）研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
（二）考察
1．考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
2．考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。
因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、聘用
體檢、考核結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并形成書(shū)面報(bào)告報(bào)市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十六、其他
本公告由咸寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2017年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
附件2.《湖北省省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》
附件3.咸寧市“三支一扶”人員公開(kāi)招聘筆試加分審核表
附件4.教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2012年）
附件5.咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘咨詢電話
2017年4月24日