根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等有關(guān)政策文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，我校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制碩士研究生74名。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
安陽(yáng)工學(xué)院坐落于歷史文化名城、中國(guó)八大古都之一的河南省安陽(yáng)市，是一所公辦全日制普通本科高校，2013年11月以優(yōu)異成績(jī)通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估，2021年獲批河南省碩士學(xué)位授予重點(diǎn)立項(xiàng)建設(shè)單位，建有“河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”，是全國(guó)第九所、河南省第一所培養(yǎng)飛行員的高校。
現(xiàn)有全日制普通本、�？圃谛Ｉ�25000余人，設(shè)置有20個(gè)教學(xué)院部，開(kāi)設(shè)60個(gè)本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、農(nóng)學(xué)等8大學(xué)科門類，基本形成以工為主、理工結(jié)合、多學(xué)科交叉融合的學(xué)科專業(yè)體系�，F(xiàn)有教職員工1500余人，具有高級(jí)職稱教師400余人，具有碩士及以上學(xué)位教師1000余人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等卓越人才60余人。常年外聘院士、知名專家50余人。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施。
三、招聘對(duì)象與范圍
具體招聘對(duì)象、崗位、人數(shù)、條件等詳見(jiàn)《安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘事業(yè)編制碩士研究生崗位表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有勝任相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和技能；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理?xiàng)l件；
6.符合所報(bào)崗位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)和其它條件，詳見(jiàn)《安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘事業(yè)編制碩士研究生崗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論者；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查者；
3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為者；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列回避情形的崗位；
6.其它不符合應(yīng)聘條件的人員。
五、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘簡(jiǎn)章經(jīng)市人社局審查備案后，分別在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(https://rsj.anyang.gov.cn)、安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.ayit.edu.cn）和安陽(yáng)人才官網(wǎng)（http://www.ayrcgw.com）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年11月9日至2022年11月17日。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2022年11月14日9:00至11月17日17:00，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫個(gè)人信息，所填信息須與畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人信息一致；提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。
2.資格初審。11月17日17:00網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)關(guān)閉后，不再接受報(bào)名。資格初審在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。11月20日9:00網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)開(kāi)放，報(bào)名考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格初審結(jié)果；資格初審意見(jiàn)為“通過(guò)”的，打印本人《報(bào)名信息表》。
3.政策加分。根據(jù)《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))文件精神，退役大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加5分。享受退役大學(xué)生士兵加分政策的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)將入伍通知書(shū)（登記表）、退役證書(shū)原件上傳至報(bào)名系統(tǒng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)加分并提交加分材料的，視為放棄加分，不享受加分政策。資格初審結(jié)果為“通過(guò)”且符合加分條件的應(yīng)聘人員名單將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，享受相關(guān)政策。
公示無(wú)異議的加分對(duì)象，應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)提供以上加分材料原件。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)無(wú)法提供原件或弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
4.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。通過(guò)網(wǎng)上資格初審的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，屆時(shí)須提供的材料如下：
（1）個(gè)人信息表（網(wǎng)上報(bào)名成功后打�。�；
（2）本人有效身份證和學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)查詢打印）、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢打�。�
留學(xué)回國(guó)人員另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（3）其它應(yīng)聘崗位必須提供的材料：如所在學(xué)校（單位）組織部門出具的正式（預(yù)備）黨員證明；學(xué)生部門出具的擔(dān)任主要學(xué)生干部證明；個(gè)人相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)；其他崗位表（附件1）里要求的佐證材料等；
（4）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗符合年齡放寬條件的應(yīng)聘者，應(yīng)提供高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明（格式不限，須寫明從事輔導(dǎo)員工作的單位、時(shí)間、經(jīng)辦人及聯(lián)系電話，并加蓋單位學(xué)工部門或人事部門公章）；
（5）在職人員應(yīng)出具《在職人員同意報(bào)考證明》（附件2）或辭職手續(xù)；
（6）經(jīng)公示無(wú)異議享受加分政策的應(yīng)聘人員，提供入伍通知書(shū)（登記表）、退役證書(shū)。
溫馨提示：以上個(gè)人證件和應(yīng)聘崗位所必須的其它材料，均需提供原件（不接受掃描件或電子照片）和復(fù)印件1份。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必按要求攜帶以上相關(guān)材料，并提前按順序排放。原件現(xiàn)場(chǎng)審核后當(dāng)場(chǎng)退還，留存復(fù)印件。不能按要求提供相關(guān)證件原件的，視為無(wú)該證件。
資格審查結(jié)束后，通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達(dá)到3:1比例的，經(jīng)市人社局同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
5.重要提示
（1）招聘工作中具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。若本人未及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。
（2）請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、查看報(bào)名結(jié)果、打印個(gè)人信息表；因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
（3）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體實(shí)施方式和安排詳見(jiàn)安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站后續(xù)通知。
1.筆試。筆試成績(jī)=筆試考試成績(jī)（滿分100分）+政策加分。其中應(yīng)聘思政專業(yè)專任教師崗（崗位編號(hào)1101）考試內(nèi)容為馬克思主義理論、馬克思主義中國(guó)化、新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論等思政相關(guān)專業(yè)知識(shí)；應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗（崗位編號(hào)1201、1202）考試內(nèi)容為高校思想政治教育、高校輔導(dǎo)員理論素養(yǎng)、學(xué)生管理工作等相關(guān)的政策理論和大學(xué)生思想政治教育工作實(shí)務(wù)相關(guān)知識(shí)；其它專任教師崗和專業(yè)技術(shù)崗筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育理論，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
筆試不指定復(fù)習(xí)材料、不劃定考試范圍，以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)及排名在人事處主頁(yè)公布。
2.面試。滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按3:1比例(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例)確定面試人選；進(jìn)入面試最后一名成績(jī)并列時(shí)，并列人員全部進(jìn)入面試。未達(dá)到上述比例的，經(jīng)市人社局同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。筆試考試缺考、作弊或筆試考試成績(jī)?yōu)榱惴值�，取消其面試資格。
專任教師崗和其它專業(yè)技術(shù)崗面試方式主要為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，面試內(nèi)容還包含實(shí)際操作等；主要考察應(yīng)聘人員的教師素養(yǎng)、教學(xué)水平、崗位技能等綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，實(shí)際操作主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力。專職輔導(dǎo)員崗面試方式為理論宣講和案例分析，主要考查應(yīng)聘者的學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。具體面試方案將于面試前在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)，因面試人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生的面試成績(jī)?nèi)绻陀诿嬖嚭细穹謹(jǐn)?shù)線，不得進(jìn)入體檢程序。
3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%
筆試、面試和總成績(jī)均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)及排名將于面試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于印發(fā)《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（五）考察
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾彀凑沼嘘P(guān)規(guī)定，由我校組織實(shí)施。考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格，因考察不合格出現(xiàn)空崗時(shí)不再遞補(bǔ)。
（六）公示
按照考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽(yáng)市人社局網(wǎng)站、安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)市人社局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考察合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
專任教師崗聘用人員政治面貌為中共黨員（或預(yù)備黨員）者，須兼任學(xué)生輔導(dǎo)員4年；其它專業(yè)技術(shù)崗根據(jù)工作安排兼任專任教師。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘和聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話：0372-2909369（安陽(yáng)工學(xué)院紀(jì)委）
七、其它事項(xiàng)
（一）招聘組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。學(xué)校將根據(jù)疫情變化組織后續(xù)工作，必要時(shí)將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
應(yīng)聘人員要做好自身防護(hù)和健康管理，近期避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，按我市疫情防控要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，自備口罩，接受查驗(yàn)場(chǎng)所碼、行程碼及測(cè)量體溫等。不符合疫情防控要求的，不得進(jìn)入校園參加資格確認(rèn)和考試。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，取消應(yīng)聘、聘用資格，所導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)隨時(shí)關(guān)注安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站，保持通訊暢通；報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0372-2302985（安陽(yáng)工學(xué)院人事處）
附件1：安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘事業(yè)編制碩士研究生崗位表.xls
安陽(yáng)工學(xué)院
2022年11月9日