2014年奉化市第二次公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師公告
為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)優(yōu)質(zhì)師資，根據(jù)我市中小學(xué)師資現(xiàn)狀和市政府批準(zhǔn)的2014年教師招聘計(jì)劃，決定面向社會(huì)第二次公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師9名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師。
二、招聘對(duì)象基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)。
2.遵守紀(jì)律，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。
5.奉化市在編事業(yè)單位工作人員需與原單位解聘后才能報(bào)考。
三、招聘職位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件
具體招聘職位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件見(jiàn)附件1。
四、招聘辦法和步驟
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年4月24日上午8：30—11：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：奉化市人事培訓(xùn)中心（錦屏南路221號(hào)）。
3.報(bào)名要求：
（1）報(bào)考人員事先從奉化教育網(wǎng)（http://www.fhedu.net.cn）上下載并填寫(xiě)好報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2），報(bào)名時(shí)上交。2014屆全日制普通高校畢業(yè)生須帶資料：原戶(hù)口本、《全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、高校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學(xué)生證、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張及有關(guān)榮譽(yù)證書(shū)，師范類(lèi)畢業(yè)生證明、非師范類(lèi)畢業(yè)生須帶普通話(huà)合格證書(shū)、國(guó)家教師資格考試筆試和面試成績(jī)合格證書(shū)。其他人員須帶資料：戶(hù)口本（集體戶(hù)口人員須持戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證書(shū)、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、教師資格證書(shū)或國(guó)家教師資格考試筆試和面試成績(jī)合格證書(shū)、普通話(huà)合格證書(shū)。
（2）留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
（3）報(bào)考人員都須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加報(bào)名，2014屆畢業(yè)生按已經(jīng)明確的專(zhuān)業(yè)要求報(bào)考，其他人員按教師資格認(rèn)定的或按已取得教師資格證書(shū)“國(guó)考”筆試、面試合格證書(shū)的學(xué)科報(bào)考相關(guān)職位，現(xiàn)場(chǎng)接受資格審查，合格者繳納考務(wù)費(fèi)40元。
（4）所有資料必須提供原件，并上交復(fù)印件一份。
（5）有特殊原因，可委托他人代報(bào)，代報(bào)者除需攜帶上述相關(guān)證件材料外，還須隨帶本人身份證原件及復(fù)印件。
（6）報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格審核。
4．每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考同一職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不能低于一定比例：在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，招聘計(jì)劃數(shù)在4人及以下、報(bào)名人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，招聘計(jì)劃數(shù)在5人及以上、報(bào)名人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足2：1的，將核減該職位擬招聘人數(shù)或取消招聘（同一職位招聘指標(biāo)為數(shù)個(gè)的，相應(yīng)核減招聘指標(biāo)，招聘指標(biāo)為1個(gè)的予以取消）。
核減和取消招聘職位數(shù)將于4月24日在奉化人事人才網(wǎng)（www.fhhr.com.cn）和奉化教育網(wǎng)(www.fhedu.net.cn)上公布。
（二）考試
本次公開(kāi)招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局與市教育局聯(lián)合組織實(shí)施。
1．筆試
報(bào)考人員于4月25日下午1：30—4：00到奉化市人事培訓(xùn)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間為4月27日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考試范圍為教育理論和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試卷面總分為100分，成績(jī)不合格者淘汰。筆試成績(jī)平均分在60分以上的，以60分為筆試合格成績(jī)；平均分在60分以下的，以平均分為筆試合格成績(jī)。
2．面試
在筆試成績(jī)合格人員中，按職位數(shù)的3倍從高分到低分確定面試對(duì)象，若最后一名筆試成績(jī)相同，則并列入圍面試。于5月6日17時(shí)前在奉化人事人才網(wǎng)和奉化教育網(wǎng)上公布進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)。
面試形式：主要以招聘職位學(xué)科說(shuō)課為主。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3．總成績(jī)
學(xué)科考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的50%和面試成績(jī)的50%之和，滿(mǎn)分100分。
（三）體檢與考核
在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分按照招考職位1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排列在前。若最后一名出現(xiàn)多人考試成績(jī)相同，筆試成績(jī)也相同時(shí)，則一并進(jìn)入體檢。
參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考核，考核參照《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行�？己瞬缓细裾咛蕴�。
（四）公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網(wǎng)和奉化教育網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，由市教育局統(tǒng)一分配到相關(guān)學(xué)校。其中2014屆全日制普通高校畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)派遣到學(xué)校后，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)。如不能在2014年8月31日前提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，或畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不相符者，不予聘用。
社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)的，須在辦理聘用手續(xù)的同時(shí)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同；如見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務(wù)中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實(shí)行五年服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（五）遞補(bǔ)規(guī)定
面試實(shí)施2天前，取得面試資格人員書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
體檢實(shí)施2天前，取得體檢資格人員書(shū)面確認(rèn)不參加體檢而空缺的名額，可在面試合格人員中，按學(xué)科總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
體檢、考核不合格者淘汰的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中（重新進(jìn)行體檢）按照總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書(shū)面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中從總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。
在2014年8月底前由于教師調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦W(xué)校教師不足，在市編辦核準(zhǔn)的年度用編指標(biāo)內(nèi)，由市教育局提出補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)市人力社保局審核同意，初中計(jì)算機(jī)職位在本次考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排列在前）予以補(bǔ)充體檢、考核和聘用；小學(xué)語(yǔ)文職位先在第一次公開(kāi)招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排列在前）予以補(bǔ)充體檢、考核和聘用，補(bǔ)錄后尚有部分指標(biāo)不足的，在第二次公開(kāi)招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排列在前）予以補(bǔ)充體檢、考核和聘用。
五、本次教師公開(kāi)招聘，市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)教師招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)、與本次考試無(wú)關(guān)。
六、本次招考工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：88588427、88523822。本公告由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)（工作時(shí)間）：0574—88521521、88681560、88681510。
奉化市人力資源和社會(huì)保障局奉化市教育局
2014年4月16日