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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，根據(jù)《東安縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的有關(guān)要求，東安縣委、縣政府決定引進一批高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進的范圍和對象

（一）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（二）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

（三）第一學(xué)歷具有本科學(xué)歷學(xué)位的其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

引進人才的年齡規(guī)定：正高職稱、博士研究生45周歲以下；副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；本科學(xué)歷學(xué)位30周歲以下。

二、引進計劃和數(shù)量

共66個崗位75人，詳見《東安縣2024年引進高學(xué)歷和急需緊缺人才目錄》（附件1）。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

4.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

5.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理的；

6.被東安縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的；

7.其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序和方法

本次采取集中方式引進人才，按報名與資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名與資格初審

1.報名時間：以網(wǎng)絡(luò)報名為主，網(wǎng)絡(luò)報名時間為2023年10月10日至10月30日。根據(jù)全市統(tǒng)籌安排，視情況在相應(yīng)引才專場設(shè)現(xiàn)場報名點。

2.應(yīng)聘人員須將本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）以及引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等其它相關(guān)證書掃描件以及一寸近期免冠電子彩照、《東安縣2024年引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）等資料，放在同一個文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱進行報名，郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”填寫，應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。學(xué)歷學(xué)位和其它資格證書取得時間截止到2024年7月31日。

報考教育類崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：369929214@qq.com；報考醫(yī)衛(wèi)類崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：dawszg4224388@163.com；報考綜合類崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣委組織部郵箱：daxwzzbrcs@163.com。

3.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位或主管部門對報名人員進行資格初審。初審結(jié)束后，其結(jié)果將會通過電話或短信的方式反饋至考生（考生報名表中預(yù)留的手機號碼）。若考生已成功發(fā)送郵件報名，但未收到反饋的資格初審結(jié)果，可致電本公告后附的具體崗位聯(lián)系人進行查詢。

（二）考核（考試）

對于招聘人數(shù)與報名人數(shù)在1:10以下的崗位，采用直接面試的方式進行。對于招聘人數(shù)與報名人數(shù)在1:10以上的崗位，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行，根據(jù)筆試成績,按照1:2的比例，確定面試人數(shù)。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%（綜合成績=筆試×40%+面試×60%，保留到小數(shù)點后兩位）。

1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，筆試時間為2023年11月4日，筆試地點以準考證為準。

2.面試。面試采取上微課、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。其中：應(yīng)聘教師類職位的，采取上微課的方式進行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試時間為2023年11月5日，面試地點另行通知。

（三）資格復(fù)審

1.面試后按照綜合成績從高分到低分等額確定資格復(fù)審人員，對因自愿放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應(yīng)遞補，但遞補不超過兩次。

2.資格復(fù)審時間、地點另行通知。

（四）體檢和考察

根據(jù)資格復(fù)審人員等額確定體檢、考察人員。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，并進行毒品檢測。體檢工作由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

（五）公示與聘用

1.公示。經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進人員，在東安縣政府官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.聘用。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門到相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期）。

五、引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵措施

引進的高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵措施按照《東安縣加強人才引進培養(yǎng)使用管理暫行規(guī)定》（東委人才〔2017〕2號）文件執(zhí)行，應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）工資待遇

醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理；其他事業(yè)單位引進人才的工資待遇按照事業(yè)編制有關(guān)工資待遇執(zhí)行。

（二）生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)），每人每月3000元；急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達到80分以上），每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補貼一律收回。

（三）探親補貼

1.直系親屬常住湖南省外的引進人才補貼標準:

⑴引進的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元；

⑵引進的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元；

⑶引進的“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)），引進的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達到80分以上），每人每年補助2000元。

2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省外的引進人才補貼標準的50%。

（四）住房保障

1.租房補貼。引進的人才在工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。

2.購房補貼。引進的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；引進的“雙一流”大學(xué)或其他高校全日制一本院校畢業(yè)的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務(wù)年限的住房補貼一律收回。

以上住房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

（五）個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

（六）公共保障。引進人才愿意來東安縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來東安縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

本公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系電話：東安縣委組織部（陶先生：07464220357、13974627080）；東安縣人力資源和社會保障局（蔣先生：13762996557）；東安縣教育局（鄧先生：13789223168）；東安縣衛(wèi)生健康局（賓女士：15116646599）。

附件：1.東安縣2024年引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄.xlsx

2.東安縣2024年引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc