為引進(jìn)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才，滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）等政策要求,組織部分事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才42名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘人數(shù)及崗位
專項(xiàng)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才42名。
具體引進(jìn)條件和崗位人數(shù)，見附表《2022年�？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
《2022年�？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才公告》及崗位計(jì)劃全年有效、持續(xù)更新，根據(jù)報(bào)名及招聘情況及時(shí)組織面試、招滿為止。
二、招聘對象和招聘條件
（一）招聘對象
引進(jìn)對象為國內(nèi)普通高�；蚝Ｍ飧咝Ｆ胀ㄈ罩撇┦�、碩士、本科學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，同時(shí)符合招聘崗位資格條件。
國內(nèi)普通高校第一批本科重點(diǎn)高校2016年12月1日后錄取，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生也可報(bào)考。
上述引進(jìn)對象的普通高校本科階段須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本學(xué)歷以及各類委培生、定向生)。海外高校學(xué)歷人員須為2年及以上學(xué)制，海外高校范圍以最新的泰晤士報(bào)《世界大學(xué)排名》前500位、上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》前500位參照確定。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán);
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
6.具有報(bào)考崗位要求的其他資格條件。
（三）年齡、學(xué)歷要求
1.年齡要求。18周歲及以上（2004年1月1日及以前出生），博士研究生年齡40周歲及以下（1981年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡35周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制普通本科生年齡30周歲及以下（1991年1月1日及以后出生）。招聘崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準(zhǔn)。
2.學(xué)歷（學(xué)位）等證件要求。崗位所需學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱證書等均須在2022年7月31日前取得。
（1）報(bào)考人員須以獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)考（有雙學(xué)位的）。
（2）普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷以考生參加全國普通高考各�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）錄取時(shí)的學(xué)校、專業(yè)批次而確定本科學(xué)歷層次。
（3）海外學(xué)歷人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名時(shí)專業(yè)按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。
3.專業(yè)技術(shù)職稱證書須為國家人社部門組織全國統(tǒng)考或正常評審取得，不含降低條件組織特殊評審或低職高聘的。
4.專業(yè)要求。專業(yè)名稱以《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）確定。
（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
7.我縣在職在編公務(wù)員（含參公事業(yè)單位工作人員）或公益一類、二類事業(yè)單位工作人員；
8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的;
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘辦法
（一）發(fā)布公告
通過�？悼h政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)網(wǎng)站公開發(fā)布《2022年�？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才公告》。公告、引進(jìn)計(jì)劃全年有效（12月31日前），引進(jìn)計(jì)劃和崗位持續(xù)更新，根據(jù)報(bào)名情況及時(shí)組織面試，擇優(yōu)招聘，招滿為止。
（二）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月25日9:00至6月20日17:00。
2.采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄�？悼h人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址https://www.bkrsksw.org.cn/）報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)人才公告，如實(shí)填寫崗位代碼及有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合專業(yè)要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名與資格初審?fù)竭M(jìn)行，請考生務(wù)必注意網(wǎng)上報(bào)名、提交資料做到同步、完整。本次引進(jìn)人才免收考生報(bào)名考試費(fèi)。
3.報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，還需將以下資料掃描后發(fā)送至指定QQ郵箱（1229351770@qq.com）：①學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校在讀證明或?qū)W生證）；②教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（2022年畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍/學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告）；③教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（僅國外學(xué)歷學(xué)位）；④身份證（正反面）；⑤個(gè)人簡歷（須有完整的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間銜接上無空檔）；⑥《參加考試誠信承諾書》。上述資料按以上順序掃描生成一個(gè)PDF格式文件，文件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名”。
4.考生報(bào)名后，實(shí)名加入“2022年�？悼h引進(jìn)急需緊缺人才群”，QQ群號為749730856，加群后請備注：崗位代碼+姓名。
（三）引進(jìn)形式
集中面試引進(jìn)。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，適時(shí)在我縣組織面試，擇優(yōu)聘用。具體面試時(shí)間另行通知。
（四）資格審查
根據(jù)考生報(bào)名材料同步進(jìn)行資格審核。面試前在�？悼h人事考試網(wǎng)公布審核通過的面試人員。
特別提醒：凡報(bào)考我縣本次專項(xiàng)招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠信承諾書，對報(bào)名審核通過不參加考試人員將影響其個(gè)人人事考試信用。
（五）面試辦法
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式；融媒體中心節(jié)目主持人等崗位采取模擬主持、試播試鏡、現(xiàn)場采訪等形式；其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、道德素養(yǎng)、語言表達(dá)、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)。
2.開考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按面試成績從高到低進(jìn)行聘用。同時(shí)劃定面試成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。
3.考官構(gòu)成。面試考官由7人組成，面試實(shí)行百分制，采取體操計(jì)分法計(jì)算面試總成績。面試成績現(xiàn)場向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。
（六）考察和體檢
根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
1.資格復(fù)審�？疾烨霸诒？等耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布考察人選名單，被考察人選須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格正式確定為被考察對象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補(bǔ)。
2.考察
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)�？疾烨�，考生提交個(gè)人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報(bào)考人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。并對報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.體檢
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或體檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性報(bào)考人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用�？忌话匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
4.遞補(bǔ)
體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
（七）公示及聘用
1.公示
考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過�？悼h人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。
2.聘用
公示期滿無異議的，由招聘單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策規(guī)定，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，對新聘用人員執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)，受聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘用人員無正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的（自接到聘用通知10日內(nèi)），取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
四、優(yōu)惠政策
根據(jù)《保康縣支持人才發(fā)展十條意見》（保人才通〔2021〕2號）精神，2022年專項(xiàng)引進(jìn)的急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策。
（一）工資待遇
專項(xiàng)引進(jìn)的急需緊缺人才其工資福利待遇統(tǒng)一按事業(yè)單位工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）安家補(bǔ)助
對引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生），分別給予30萬元、15萬元、12萬元、5萬元安家費(fèi)補(bǔ)助。安家補(bǔ)助分五年支付。
（三）生活補(bǔ)助
對引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生），每月分別發(fā)放4000元、2500元、2000元、1000元生活補(bǔ)助。生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放5年。
（四）住房安排
為有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓；全日制一類本科生（或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生）兩人合住一套不低于60平方米的人才公寓。對自行租住房屋的，在五年服務(wù)期內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生每人每年補(bǔ)貼1萬元，“雙一流”高校本科生每人每年補(bǔ)貼8000元，全日制一類本科生（或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生）每人每年補(bǔ)貼5000元。用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用
對本次專項(xiàng)招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，比照享受或聘用到相應(yīng)的崗位等級。其中：執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級崗位待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級崗位待遇，待取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱后直接聘用到相應(yīng)崗位等級；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級職員待遇，碩士研究生享受八級職員待遇。
（六）家屬安置及子女入學(xué)
引進(jìn)人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在職在編人員的，若本人申請調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)工作的，由縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局按照“一事一議”的方式即時(shí)辦理；配偶、子女要求落戶�？档�，由公安部門直接辦理落戶手續(xù)；子女愿意到�？等雽W(xué)的，由教育部門協(xié)調(diào)入學(xué)。
（七）其他待遇
引進(jìn)的人才，服務(wù)期五年，試用期一年，試用期內(nèi)比照轉(zhuǎn)正定級人員確定工資待遇。五年服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年考核評優(yōu)、職務(wù)職級或職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面予以重點(diǎn)傾斜。
五、防疫工作
引進(jìn)人才組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消報(bào)考、考試資格；故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。
六、其它
有關(guān)工作通知等事項(xiàng)均通過保康縣人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）發(fā)布，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
七、監(jiān)督及咨詢電話
監(jiān)督電話：0710—5990082
報(bào)名及政策咨詢電話：0710—5990023
附件：1：2022年�？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xls
�？悼h人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月23日